Euromanager
Screening de CVs un 70 % más rápido
Un agente que lee, resume y compara cada candidatura, para que la consultora dedique su tiempo a las personas.
70 % más rápido el screening de CVs
- 70 %más rápido el screening
- +1.000candidaturas por proceso
- 4proyectos juntos desde 2024
Punto de partida
Euromanager, consultora de selección, recibe más de 1.000 candidaturas por proceso. Cada CV llegaba en un formato distinto y el equipo lo leía, lo resumía y lo pasaba a mano a su sistema. Horas que no iban a hablar con personas.
Qué hicimos
Empezamos con dos flujos de trabajo para el equipo de selección y seguimos con un agente que lee cada CV al llegar, extrae experiencia, formación e idiomas, lo resume en un formato común y lo compara con los requisitos de la vacante. Hoy va por su segunda versión, y se ha sumado la automatización de los informes de agenda que el equipo preparaba cada semana.
El cambio
Antes y ahora.
Antes
- Más de 1.000 CVs por proceso, cada uno en un formato
- Leer, resumir y copiar a mano en el sistema de selección
- Informes de agenda preparados a mano cada semana
Ahora
- Cada CV llega resumido en el mismo formato
- Comparado con los requisitos de la vacante
- Los informes semanales se generan solos
Paso a paso.
- Entrada
CVs recibidos
Las candidaturas llegan por correo o por el portal de empleo, en cualquier formato.
- IA
Lectura y resumen
La IA extrae experiencia, formación e idiomas y lo resume siempre de la misma forma.
- Regla
Encaje con la vacante
Cada perfil se compara con los requisitos que define la consultora para esa vacante.
- Sistema
Ficha en el ATS
La ficha se crea sola en su sistema de selección, sin copiar nada a mano.
- Persona
Decisión
La consultora revisa la propuesta y decide. La última palabra es suya.
Y en marcha.
- CVs leídos
- 1000
- Encaje alto
- 112
- Entrevistas propuestas
- 24
- Marta E.8 años en operacionesAlto
- Jordi P.Jefe de almacénAlto
- Laia R.Logística, inglés C1Medio
- Pau M.Coordinación de equiposAlto
- Nora V.Operaciones y ERPAlto
Resultado
El screening es un 70 % más rápido, cada candidatura llega resumida y comparable y los informes semanales se generan solos.
El equipo dedica su tiempo a entrevistar y acompañar a las personas, no a copiar datos.
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